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近日，水發能源集團舉辦清潔能源智慧管控平臺培訓暨創建全員創新企業推進會。水發能源副總經理、安全總監楊德海，總經理助理李尚德，副總工程師聶雪磊，黨委工作部部長、工會副主席張鄉林出席會議，科技信息部總經理辛亮主持會議。

張鄉林圍繞以創建山東省全員創新企業為發力點，推進黨群工作與生產經營深度融合做工作安排。他指出，水發能源智慧管控平臺科技含量高，代表了從傳統運維手段向數字化無人化運維手段轉型的方向，也是開展信息化條件下勞動技能比武的好賽場。一是通過勞動競賽，發現培養一批創新型人才。把進入初賽的人員作為水發能源工會技術技能類創新人才進行儲備培養，特別優秀的將推薦在集團和上級工會參賽比武；二是發揮創新人才的模范帶頭和領路示范作用。動員全體職工創建全員創新企業，必須在關鍵崗位和核心技術領域鍛造一批掌握技能“絕活”的帶頭人，發揮領路示范作用；三是通過現場實操，不斷提升全員創新創效能力。以通過知識競賽、現場實操比武，比技術技能、比創新能力、比工匠精神等，讓技能人才實現自我價值，為水發能源成功申報省級全員創新企業營造氛圍、蓄勢賦能。張鄉林表示，下一步，黨委工作部將與安全監督部、科技信息部密切配合，各展優勢，廣泛開展黨員安全責任區、青年安全示范崗、員工創新工作室創建活動，濃厚勞動競賽氛圍，動員廣大職工立足崗位創新創效、建功立業，為水發能源高質量發展匯聚磅礴力量。

楊德海在動員講話時強調，打造數字化智慧管控平臺，賦能清潔能源管理變革創新，對提升管理規范化、信息化、智能化管控水平具有重要意義。通過此次培訓，讓各級管理和技術人員更好的掌握電站信息，能夠快速、直觀了解各子站生產運營情況，并對生產運營進行分析優化，持續提升電站收益，進一步提高公司電站的運維效率和生產管理水平，為保證集團業務部門、權屬公司、場站對平臺的管理和使用，做到平臺交付后系統平臺的順利承接。要借此次智慧管控平臺培訓的機會，廣泛開展勞動技能比武競賽，發現培養一大批勞動技術能手，滿足未來籌建集團運維調度中心、人員選拔的相關需求。

水發能源集團機關、權屬公司生產運維、信息化、安全等相關業務部門人員，場站站長、值長等現場運維人員參與培訓活動。此次培訓為期1個月（2月3日至3月3日），采取線上會議培訓形式，每周2次，每次2小時，共計16小時學時，培訓過程中，將以“競爭擇優、優中選好”為原則，開展知識競賽、現場實操比武，由工會頒發“水發能源集團勞動技術能手”證書。（林貴豐 供稿）