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為貫徹國企改革三年行動方案，進一步充實管理人員隊伍，創造“公開、公平、競爭、擇優”的選人用人環境，4月13日，水發綜合能源有限公司開展了中層管理人員競聘上崗活動。

本次競聘為水發綜合能源公司本部中層管理人員崗位競聘，面向該公司及權屬電站業務主管或值班長以上全體員工，競聘過程從公開報名、資格審查、初步測評、競聘演講、評委打分到民主測評，各個環節均秉持公平、公正、公開的原則，抽取群眾代表和黨員代表對整個競聘過程進行監督。

水發綜合能源公司對本次中層管理人員競聘活動高度重視，成立了中層管理人員競聘上崗工作領導小組，由董事長徐守朝擔任組長，領導班子、黨員群眾代表組成評委團。

參與競聘的人員對自身優勢、部門現狀和對部門工作未來的規劃進行了闡述，評委們根據各個部門的特點對相應競聘人員進行了提問。演講過程生動活潑，提問過程專業務實，現場競爭氣氛激烈。（張健峰 供稿）